אבל גם אם אתם מכירים את החוק כלשונו, חשוב להבין את המשמעויות הנלוות לכך.
בעיקרון, החוק אינו מונה רשימת שאלות שאסור לשאול במהלך ראיונות עבודה, אך לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אסור למעביד להפלות בין דורשי עבודה. על כן, שאלות שמעסיק שואל מועמד לעבודה, שהתשובות עליהן הן בגדר מידע באחד הנושאים המהווים אפליה אסורה בעבודה, עלולות להיחשב שאלות מפלות.
אי מתן הודעההודעה ארוכה או קצרההודעה מוקדמתמה אם מוותרים?תשובות לשאלותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
לצד שלל המדריכים הקיימים להכנה לראיון – מה ללבוש, איך להתנהג ואיך להשיב על שאלות נפוצות – כדאי שתדעו גם מה אסור למראיינים לשאול אתכם.
תחומים אלה כוללים למשל משרות בשירות הביטחון, תפקידי אבטחה, משרות בתעשייה הביטחונית וכדומה.
קליטת עובדים חדשים כיצד נכון לבצע חפיפה בעבודה לעובדים חדשים
מועמדים רבים אפילו מציינים את תפקידם הצבאי בקורות החיים, ומגייס בעל ניסיון כבר יודע להסיק לבד לגבי אופן וכמות ימי המילואים של המועמד הפוטנציאלי.
כך גם לגבי נתוניאשראי ודירוג אשראי של המועמד. מה שכן, זה יהיה לגיטימי מבחינת המעסיק, לשאול לגבי ציפיות שכר של המועמד.
נדגיש שעל פי רוב, המעסיק עשוי לשאול שאלות לא רלוונטיות בתום לב, ולא מכוונה מודעת להביך אתכם או לפלוש לפרטיות שלכם. במידה ונשאלתם שאלה לא לגיטימית או חטטנית מדי, השתדלו לא להתפרץ או לפוצץ את הראיון, אלא לענות בשאלה עקיפה ("למה את/ה שואל/ת את השאלה הזו?
להתמודד עם הפיטוריםמכתב פיטוריםכניסה לפורוםייעוץ משפטי
ואולם, לאחר מספר דקות של ראיון שיגרתי, שולף המראיין מן הכובע, כשפן סורר, שאלות אישיות, מביכות, ובאופן כללי, שאלות שפשוט אסור לשאול על פי חוק!
לעיתים, דווקא מפגן האסרטיביות הזה יתפס על ידי המראיין כתכונה שיש להעריך ולכבד.
הסטארט-אפ החדש של אדם נוימן מחזיר למשקיעים את הכסףניסיון לא מוצלח: הסטארט-אפ החדש של אדם נוימן מחזיר למשקיעים את הכסף
ללא ספק, אחת השאלות האהובות על מראיינים, בייחוד כשמדובר במועמדות נשים. אומנם בסיס השאלה הוא להבין מהי הזמינות more info הריאלית של מועמדים למשרה מלאה, אך היא קשורה להפליה על רקע הורות.